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Guide des droits et des démarches administratives

Accueil particuliersTravail - FormationAlternanceContrat de professionnalisation : qui peut être tuteur ?

Contrat de professionnalisation : qui peut être tuteur ?
Question-réponse

Qui peut être tuteur ? Combien de salarié le tuteur peut-il suivre en même temps ? Nous vous présentons les informations à retenir.

Cas général

L'employeur choisit un tuteur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise.

Le tuteur doit répondre aux conditions suivantes :

  • Être salarié de l'entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation

  • Justifier d'au moins 2 ans d'expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation

  • Être volontaire

Le tuteur peut suivre simultanément 3 personnes s'il est salarié.

À noter
l'employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience. Dans ce cas, il peut suivre 2 personnes.

ETT, AI ou groupement d'employeurs

L'entreprise utilisatrice, l'entreprise de travail temporaire ou le groupement d'employeurs désignent chacune un tuteur.

Le tuteur a une mission de suivi auprès du salarié pendant toute sa période de professionnalisation.

Lorsque le salarié en contrat de professionnalisation est embauché par une entreprise de travail temporaire (ETT), une association intermédiaire (AI) ou un groupement d'employeurs, les conditions de désignation sont différentes.

Voir aussi

Où s'adresser ?

Références

Modifié le 06/04/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
source www.service-public.fr